#SemuaAdaHinoFinancenya
HFI menjunjung keberagaman dan selalu berusaha menciptakan lingkungan kerja yang positif ditengah perbedaan yang ada.
Dalam bekerja, HFI mendorong karyawannya untuk fokus terhadap kepuasan customer dalam setiap pengambilan keputusan
HFI bertekad menjadi organisasi yang lincah dalam mengikuti perkembangan pasar dan kebutuhan dari karyawannya
HFI senantiasa berusaha memberikan fleksibilitas kerja dan harmonisasi antara pekerjaan dan kehidupan karyawannya
HFI memberlakukan struktur organisasi yang ramping sehingga meminimalisir proses birokrasi yang terlalu panjang. Dengan struktur ini, komunikasi antara manajemen dengan karyawan bisa berlangsung secara efektif.
Pada bulan Agustus 2024, HFI merayakan kemerdekaan Republik Indonesia dengan mengadakan beberapa lomba untuk karyawan, seperti lomba sarung, lomba pensil, lomba kelereng, dan lomba-lomba lainnya. Kegiatan ini tidak hanya merayakan kemerdekaan Indonesia, tetapi juga mempererat persatuan dan kebanggaan karyawan.
Pada bulan Agustus 2024, HFI berkunjung ke Hino Motors Manufacturing Indonesia, Purwakarta. Di sana kami melihat proses perakitan produk Hino, bertanya dan berdiskusi mengenai produk Hino. Dengan adanya agenda ini, diharapkan banyak kolaborasi yang dapat dilakukan yang pada akhirnya dapat menguntungkan kedua belah pihak di masa depan.
Pada bulan November 2024, HFI mengunjungi Soonlee Samrong, salah satu grup Hino terbesar di Thailand (bagian dari Hino Motors Sales Thailand). Kami mendapatkan pengetahuan tentang operasi dealer, strategi bisnis, dan inovasi industri otomotif di sana. Selain membangun jaringan, kami juga belajar dan terinspirasi oleh praktik-praktik terbaik di sana. Semoga kerja sama antara kedua perusahaan ini semakin erat.
Kami sadar kemajuan perusahaan tidak terlepas dari karyawan kami yang kompeten. Dalam mendukung produktivitas dan kompetensi karyawan, HFI secara berkelanjutan mengadakan program pengembangan karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan di posisinya.
Sadar dengan kemajuan teknologi yang mampu memudahkan proses belajar, selain menggunakan metode offline, HFI juga menggunakan platform online dalam proses learning bagi karyawan kami.
Bukan hanya menyediakan program pengembangan yang berfokus dalam technical skill, kami juga memfasilitasi program pengembangan untuk peningkatan soft skill karyawan kami. Program yang kami ikutsertakan tersedia di Indonesia maupun di mancanegara.
Program pelatihan karyawan kami disesuaikan dengan skill dan kompetensi yang dibutuhkan di masing-masing posisi
"PT Hino Finance Indonesia memberikan kesempatan yang sangat luas bagi saya untuk berkarya dan berkreatifitas dalam membangun Customer Service Department yang berkualitas. Perusahaan juga sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya, mulai dari work life balance, terutama saat pandemic, serta program-program apresiasi karyawan. Di sisi lain perusahaan terus mendorong karyawannya untuk mengembangkan skill dan knowledge yang dibutuhkan."
Customer Service Department Manager
"Selama lebih dari 5 tahun bekerja di PT Hino Finance Indonesia, saya merasakan suasana dan budaya kerja yang hangat. Selain banyaknya aktifitas kebersamaan antar karyawan, terdapat reward untuk karyawan berprestasi, baik untuk bagian operation maupun untuk back office. PT Hino Finance Indonesia merupakan salah satu perusahaan pembiayaan dengan pertumbuhan luar biasa. Saya merasa banyak pelajaran berharga disini yang menunjang kemajuan karir saya."
Kepala Cabang
"HFI memberikan ruang yang luas bagi karyawan untuk bereksplorasi dengan ide-ide baru sehingga baik bagi pengembangan kapasitas diri saya. Sebagai karyawan, saya bersyukur karena HFI selalu memperhatikan dan membuat kontribusi kami terasa dihargai. Budaya saling menghargai dan menghormati juga dijunjung tinggi dan dicontohkan langsung oleh para pemimpin"
Operation Legal Manager